EYT'nin ardından, 1999 öncesi sigortalıları kapsayan erken emeklilik müjdesi olarak değerlendirilen bu düzenleme, çalışanlara belirli koşullarda emeklilik hakkı tanımayı amaçlamaktadır. Sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrasına denk gelenler için kademeli emeklilik sistemi onaylanması durumunda, 2000 ve 2008 arasında sigorta girişi olanlar, belirlenen koşulları yerine getirdikleri takdirde erken emeklilik hakkına sahip olabilecekler.
Yeni düzenleme, işe giriş tarihine bağlı olarak emeklilik yaşının öne çekilmesini içermekte olup, 2000 yılında işe başlayan bir kişi 6 yıl kadar erken emeklilik hakkına sahip olabilecektir. İşe giriş tarihi ilerledikçe emekli olma yaşı artış gösterecektir.
Kademeli emeklilikte SSK'lı çalışanlar belirli bir yaşa ve prim günü sayısına ulaştıktan sonra kademeli olarak emekli olma imkanına sahip olacaklardır. Kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 arası prim günü, erkekler için ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 arası prim günü bu kademeli erken emeklilik için gereken şartlardır.
Bağ-Kur'lu kadınlar için 7200 prim günü, erkekler için ise 9000 prim günü şartı bulunmaktadır. Ancak prim eşitleme düzenlemesi ile erkekler için bu sayı 7200 güne düşecektir.
Emekli Sandığı'na tabi olan kadınlar için erken emeklilik için 7200 prim günü, erkekler için ise 9000 prim günü gerekmektedir.
2000 ve 2008 arasında sigortalı olanlar ise 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü şartlarını yerine getirdiklerinde emekli olabileceklerdir. Ayrıca, 2000 sonrasında girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için ise 45 yaş ve 6.325 prim günü gerekmektedir.
Bu düzenleme, 1999 öncesinde sigortalı olanların yanı sıra 2000-2008 arası sigortalılara kademeli emeklilik imkanı tanıyarak emeklilik yaşını öne çekmeyi hedeflemektedir. Ancak, düzenlemenin onaylanıp onaylanmayacağı ve ayrıntılı detaylar ilerleyen süreçte netleşecektir
